Adil İşe Alım (Fair Recruitment): Şirketler İçin Pratik Bir Rehber

İşe alım, dünya çapında milyonlarca işçinin çalışma koşullarını şekillendirirken, aynı zamanda istihdam döngüsündeki en riskli aşamalardan biri olmaya devam etmektedir.Günümüzde, Adil İşe Alım (Fair Recruitment), sorumlu operasyonlar, insan hakları alanında gerekli özen süreçleri (Human Rights Due Diligence) ve sürdürülebilirlik (Sustainability) taahhüt eden şirketler için temel bir beklenti haline gelmiştir.

Adil işe alımın önemi giderek daha fazla kabul görse de, bu konuda uluslararası düzeyde üzerinde uzlaşılmış tek bir tanım bulunmamaktadır.Genel olarak, adil işe alım; işçiden ücret alınmaksızın, ayrımcılık yapılmaksızın, insan haklarına tam saygı gösterilerek, yasalara uygun, etik ve şeffaf bir şekilde yürütülen süreçleri ifade eder.

Önemli bir nokta şudur: yerel mevzuata uyum (Legal Compliance) otomatik olarak etik işe alım (Ethical Recruitment) anlamına gelmez.Bir şirket, bir ülkenin yasal çerçevesine uygun faaliyet gösterebilir, ancak uluslararası standartlara göre etik dışı veya sömürücü işe alım uygulamaları içinde olabilir.Bu nedenle şirketlerin sadece ulusal yasalarla sınırlı kalmayıp, ILO Genel İlkeler ve Adil İşe Alım için Operasyonel Yönergeler (ILO General Principles and Operational Guidelines for Fair Recruitment) ve İş Dünyası ve İnsan Hakları Rehber İlkeleri (UN Guiding Principles on Business and Human Rights - UNGPs) gibi uluslararası çerçevelerle de uyum sağlaması gerekmektedir.

Bu rehber, adil işe alımın anlamını, işletmeler için artan önemini ve şirketlerin işe alım uygulamalarını uluslararası standartlara ve değişen düzenlemelere uygun hale getirmek için atabileceği adımları ele almaktadır.

Adil İşe Alım (Fair Recruitment) Nedir?

Adil işe alım; işçilerin şeffaf, sömürüden uzak bir süreçle, haklarına ve onurlarına saygı gösterilerek işe alındığı bir süreci ifade eder.İşçiler, iş bulmak için ücret ödememeli, işin şartları hakkında tam bilgiye sahip olmalı ve ayrımcılık ile kötü muameleden korunmalıdır.

Önde gelen uluslararası çerçeveler, adil işe alımın aşağıdaki temel unsurlarını tanımlamaktadır:

• İşçilere işe alım ücreti veya ilgili masraflar yüklenmemelidir.

• İşçiler aldatma, zorlama ve kötü muameleden korunmalıdır.

• İşe alımda ayrımcılık yapılmamalıdır.

• İnsan hakları standartlarıyla, özellikle hareket özgürlüğü ve insana yakışır çalışma koşulları ile uyum sağlanmalıdır.

• Etkili şikâyet mekanizmalarına ve giderim yollarına erişim sağlanmalıdır.

Adil işe alım, özellikle göçmen işçiler için hayati önem taşır.Çünkü göçmen işçiler; işe alım acentelerine bağımlılık, yetersiz yasal koruma, dil engelleri ve adalete sınırlı erişim gibi ek risklerle karşı karşıyadır.

Şirketler İçin Adil İşe Alımın Önemi

Yasal ve Düzenleyici Beklentilerin Karşılanması

Düzenleyici ortam hızla değişmektedir.Örneğin, Avrupa Birliği'nin Kurumsal Sürdürülebilirlik ve İnsan Hakları Durum Tespiti Direktifi (Corporate Sustainability Due Diligence Directive - CSDDD), şirketlerin hem kendi operasyonlarında hem de tedarik zincirlerinde insan hakları risklerini, işe alımla ilgili olanlar dahil, belirleyip ele almalarını zorunlu kılmaktadır.

Adil işe alımı entegre etmeyen işletmeler aşağıdaki risklerle karşılaşabilir:

• Yasal yaptırımlar ve para cezaları

• Pazar erişiminin kısıtlanması

• Marka itibarının zarar görmesi

Operasyonel ve İtibar Risklerinin Azaltılması

İşe alım sürecindeki kötü uygulamalar şunlara yol açabilir:

• Zorla çalıştırma bulguları ve ithalat yasakları

• Etik satın alım yapan müşteriler tarafından sözleşme iptalleri

• Etkilenen işçiler tarafından açılan davalar

• Şirketin itibarı üzerinde olumsuz medya etkisi

Adil işe alım, yalnızca işçileri değil, aynı zamanda şirketleri de gereksiz krizlerden korur.

ESG Performansının Güçlendirilmesi

Adil işe alım, güçlü ESG (Çevre, Sosyal ve Yönetişim) performansı elde etmek için kritik öneme sahiptir.Sosyal sürdürülebilirliği güçlendirir, tedarik zincirlerine direnç kazandırır ve uzun vadeli büyümeye destek olur.

Adil İşe Alımın Temel İlkeleri（Core Principles of Fair Recruitment）

İşveren Öder İlkesi（Employer Pays Principle）

Adil işe alımın temel taşlarından biri Employer Pays Principle'dır, işe alım sürecinin tüm masraflarının işçi tarafından değil, işveren tarafından karşılanması gerekliliğidir.

Bu, acente ücretlerinden vize, seyahat ve tıbbi muayene masraflarına kadar tüm işe alımla ilgili maliyetleri kapsar.Bu uygulama, borç esareti (Debt Bondage) ve zorla çalıştırma risklerini önlemek açısından kritik öneme sahiptir.

Şeffaflık ve Tam Bilgilendirme

İşe alım süreci şeffaf olmalıdır.İşçilere, kendi anlayabilecekleri bir dilde hazırlanmış, iş tanımı, ücret, çalışma koşulları ve şikâyet mekanizmalarını açıkça belirten yazılı sözleşmeler, işe başlamadan önce sağlanmalıdır.

Sömürünün Önlenmesi

İşe alım süreci, şu kötü uygulamalardan arındırılmış olmalıdır:

• Varıştan sonra sözleşme değişikliği

• Pasaport veya kimlik belgelerinin alıkonulması

• Ücretlerin eksik ödenmesi veya tutulması

• Zorlayıcı uygulamalar

Adil işe alım, işçinin ilk temastan istihdam süreci boyunca haklarının korunmasını sağlar.

Eşitlik ve Ayrımcılık Yasağı

İşçiler; vatandaşlık, cinsiyet, din, etnik köken veya göçmenlik statüsüne dayalı ayrımcılığa uğramaksızın, liyakat esasına göre işe alınmalıdır.

Şikâyet Mekanizmalarına ve Giderime Erişim

İşçilerin, hakları ihlal edildiğinde güvenli bir şekilde endişelerini dile getirebilmesi ve etkin bir şekilde giderim arayabilmesi sağlanmalıdır.

Adil İşe Alımda Temel Paydaşlar

İyi işe alımın sağlanması, birden fazla aktörü içeren ortak bir sorumluluktur:

HükümetlerHükümetler, işe alımcıları düzenleyen hukuki çerçeveler oluşturmak, uyum izlemeyi sağlamak ve işçilerin adalete erişimini temin etmek gibi merkezi bir rol oynar. Hükümetler arasında yapılan ikili ve çok taraflı iş gücü anlaşmaları, göç koridorları boyunca korumaların güçlendirilmesine yardımcı olabilir.

İşverenlerİşverenler, işe alımın etik bir şekilde yapıldığından emin olmalıdır; ister doğrudan işe alım yapıyor olsunlar ister üçüncü şahıs ajanslarıyla çalışıyor olsunlar. İşe alımcıları dikkatlice incelemeli, işçi ücretli ücretleri yasaklamalı ve her adımda şeffaflık sağlamalıdır.

İşe Alımcılarİşe alımcılar, etik bir şekilde faaliyet gösterme, davranış kurallarına uyma ve işçileri sömürmekten kaçınma sorumluluğuna sahiptir. Kendi kendini düzenleme ve Uluslararası İşe Alım Dürüstlük Sistemi (IRIS) gibi uluslararası standartlara uyum sağlama, güven inşa etmeye yardımcı olabilir.

İşçiler ve Sendikalarİşçiler, istihdam arar ve ekonomilere aktif olarak katkıda bulunurlar. Sendikalar, adil işe alım uygulamalarını savunur, daha iyi koşullar için pazarlık yapar ve kritik denetim ve destek sağlarlar.

STK'lar, İşveren Dernekleri, Akademi ve MedyaSivil toplum kuruluşları, iş ağı kurucuları, araştırmacılar ve gazeteciler, işe alım zorluklarını vurgulamak, veri üretmek, reformları yönlendirmek ve kamu bilincini şekillendirmek gibi kritik bir rol oynar.

Adil işe alım tek bir aktör tarafından sağlanamaz, sektörler ve sınırlar arasında kolektif bir çaba gerektirir.

İşe Alımda Riskler: Göçmen İşçiler Neden Özellikle Savunmasızdır?

Göçmen işçiler işe alım sürecinde şu gibi bir dizi riskle karşı karşıya kalır:

• Aşırı işe alım ücretleri nedeniyle borç esaretine düşme

• Sözleşme değişikliği ve aldatılma

• Pasaportların alıkonulması

• Ücretlerin ödenmemesi veya gecikmesi

• Etkili şikâyet mekanizmalarına erişim eksikliği

Özellikle kadın göçmen işçiler, cinsiyete dayalı risklere de maruz kalmaktadır; örneğin taciz, ayrımcılık ve sömürücü çalışma koşulları (özellikle ev içi hizmetler gibi sektörlerde).

Güçlü koruma önlemleri yoksa, işe alım sürecindeki bu riskler hızla insan kaçakçılığına ve zorla çalıştırmaya dönüşebilir.

Adil İşe Alımın Sürdürülebilir Kalkınma Hedeflerini (SDG'ler) Desteklemesi

Adil işe alım, aşağıdaki Sürdürülebilir Kalkınma Hedeflerinin (SDG'ler) gerçekleştirilmesinde doğrudan katkı sağlar:

• SDG 8: İnsana Yakışır İş ve Ekonomik Büyüme —— Zorla çalıştırmanın sona erdirilmesi ve güvenli, adil istihdamın teşvik edilmesi.

• SDG 10: Eşitsizliklerin Azaltılması —— Düzenli, güvenli ve sorumlu göçün kolaylaştırılması.

• SDG 17: Hedefler İçin Ortaklıklar —— Sürdürülebilir göç ve istihdam sistemlerini teşvik etmek için uluslararası iş birliğinin güçlendirilmesi.

Adil işe alım uygulamaları sadece kurumsal taahhütler değil, aynı zamanda küresel sürdürülebilir kalkınmanın temel araçlarıdır.

Adil İşe Alımı İlerletmek İçin Sosyal Diyaloğun Güçlendirilmesi

İşe alım yönetimi genellikle çalışma, göçmenlik veya içişleri bakanlıklarının sorumluluğunda olup, işverenler ve sendikalarla resmi etkileşimler sınırlı olabilir.Ancak hükümetler, işverenler ve işçiler arasındaki sosyal diyalog (Social Dialogue), daha adil ve meşru işe alım sistemleri inşa etmek için kritik öneme sahiptir.

Güçlü bir üçlü diyalog şunları sağlayabilir:

• Politika boşluklarının kapatılması

• Şeffaflığın artırılması

• Emek göçü sistemlerine olan kamu güveninin inşa edilmesi

• İşe alım standartlarının daha güçlü uygulanması

İşe alım yönetiminde sosyal diyaloğun güçlendirilmesi, uzun vadede hak temelli göç ve istihdam sistemleri kurmak için elzemdir.

ILO Adil İşe Alım İnisiyatifi（ILO Fair Recruitment Initiative）

ILO Fair Recruitment Initiative, 2014 yılında başlatılmış olup şunları hedeflemektedir:

• Küresel düzeyde işe alım uygulamaları üzerine araştırmaların ve bilgi paylaşımının teşvik edilmesi

• Ulusal yasaların ve uygulama sistemlerinin iyileştirilmesi

• İşverenler ve işe alımcılar arasında adil iş uygulamalarının teşvik edilmesi

• Özellikle göçmen işçiler olmak üzere işçilerin güçlendirilmesi ve korunması

Bu inisiyatif, dünya genelinde şeffaf ve hak temelli işe alım ekosistemleri oluşturmak için pratik bir yol haritası sunmaktadır.

Temel Noktalar: Adil İşe Alım Sistemleri Kurmak

• Adil işe alım için küresel düzeyde üzerinde uzlaşılan tek bir tanım yoktur: Şirketler yalnızca yerel yasalara değil, uluslararası standartlara da uyum sağlamalıdır.

• Yasal uyum yeterli değildir: Etik işe alım, işçilerin ücret, ayrımcılık ve sömürü risklerinden korunmasını gerektirir.

• Employer Pays Principle, adil işe alımın temel taşıdır.

• Göçmen işçiler işe alım sürecinde özellikle yüksek risk altındadır.

• Adil işe alım, SDG 8 ve SDG 10 hedeflerine ulaşılmasına doğrudan katkı sağlar.

• Sosyal diyalogun güçlendirilmesi, daha iyi işe alım politikalarının ilerletilmesi için zorunludur.

• Bugün adil işe alıma yatırım yapan şirketler, gelecekte daha dirençli, uyumlu ve sürdürülebilir tedarik zincirleri kuracaktır.

Sonuç: Sorumlu İş Yapmanın Temeli Olarak Adil İşe Alım

Adil işe alım artık yalnızca etik liderlik göstergesi değildir; yatırımcılar, düzenleyiciler, alıcılar ve tüketiciler tarafından beklenen temel bir uygulama haline gelmiştir.

Adil işe alım ilkelerini benimseyen şirketler:

• Sömürü ve zorla çalıştırma risklerini önleyebilir

• Tedarik zincirlerinin dayanıklılığını artırabilir

• İnsan hakları durum tespiti (Human Rights Due Diligence) yükümlülüklerini yerine getirebilir

• Marka güveni ve sürdürülebilirlik liderliğini güçlendirebilir

Bugün adil işe alıma yatırım yapmak, gelecekte işçi haklarının merkeze alındığı bir küresel ticaret ortamına hazırlık yapmaktır.

Sıkça Sorulan Sorular (SSS)

Adil işe alım (Fair Recruitment) nedir?

İşçilere ücret yüklemeksizin, ayrımcılıktan ve sömürüden uzak, yasal ve etik işe alım süreçleri yürütmektir.

Adil işe alım neden önemlidir?

İşçileri korur, işletme risklerini azaltır, ESG performansını artırır ve sürdürülebilir kalkınma hedeflerinin (SDGs) gerçekleştirilmesine destek olur.

Employer Pays Principle nedir?

Tüm işe alım maliyetlerinin işveren tarafından karşılanması gerektiğini, işçinin yükümlü olmaması gerektiğini ifade eden ilkedir.

Göçmen işçiler işe alım sürecinde neden daha savunmasızdır?

Çünkü gizli maliyetler, dolandırıcılık, zorlama ve varış ülkesinde yetersiz hukuki koruma gibi risklerle daha sık karşılaşırlar.

Adil işe alım SDG'leri nasıl destekler?

İnsana yakışır işi teşvik eder, eşitsizlikleri azaltır ve küresel çapta sürdürülebilir göç sistemlerinin kurulmasına katkıda bulunur.