Pourquoi le recrutement éthique
Il est maintenant temps d’agir.
Protégez votre personnel et votre réputation
Un recrutement équitable contribue à réduire le turnover, à améliorer les conditions de travail et à instaurer la confiance entre les travailleurs et les parties prenantes. Il réduit également les risques de responsabilité juridique et de contrôle public.
Être conforme aux normes internationales
Gardez une longueur d'avance sur la surveillance croissante grâce au respect des normes internationales et à l'évolution des réglementations européennes telles que CSDDD et CSRD.
Identification
des risques
Repérez les signaux d’alarme avant qu’ils ne deviennent des problèmes.
Établissez le profil de vos collaborateurs
analyser la démographie des travailleurs, schémas de migration et les parcours de recrutement.
Cartographier le parcours de recrutement
découvrir les risques de travail forcé, d’esclavage moderne et de servitude pour dettes à chaque étape, du départ à l’arrivée.
Formation
Renforcer les capacités internes pour repérer et résoudre les problèmes de recrutement.
Sensibiliser
des ateliers interactifs permettant à vos équipes de relever des défis de recrutement complexes.
Agissez tôt
études de cas sectorielles spécifiques pour reconnaître les signaux d’alarme en matière de recrutement et prendre des mesures proactives.
Due
Diligence
Travaillez uniquement avec des agences d’emploi privées éthiques.
Outils pratiques de diligence raisonnable
évaluer les recruteurs au moyen de tableaux de bord, de listes de contrôle et d’évaluations sur le terrain.
S'aligner sur les normes mondiales
s'assurer que les partenaires de recrutement respectent les normes internationales telles que UNGP, SA8000 et IRIS.
Impliquer parties prenantes
Créez la confiance et l’alignement au sein de votre écosystème de recrutement.
Cartographiez vos parties prenantes
Augmentez l’adhésion, favorisez la transparence et encouragez le changement collaboratif.
Faciliter un dialogue efficace
avec les gouvernements, les recruteurs, la société civile et les travailleurs pour co-créer des solutions de recrutement équitables.
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