ការជ្រើសរើសការងារដែលមានភាពធម៌ (Fair Recruitment): មគ្គុទ្ទេសក៍អនុវត្តសម្រាប់ក្រុមហ៊ុន

ការជ្រើសរើសការងារជាដំណាក់កាលសំខាន់ក្នុងការបង្កើតអនាគតការងារសម្រាប់ជនរាប់លាននាក់នៅទូទាំងពិភពលោក ប៉ុន្តែវានៅតែជាដំណាក់កាលដែលមានហានិភ័យខ្ពស់បំផុតក្នុងសង្គតិការងារ។ នៅសព្វថ្ងៃនេះ, Fair Recruitment បានក្លាយជាការរំពឹងទុកដ៏សំខាន់សម្រាប់អាជីវកម្មដែលមានបំណងធ្វើអាជីវកម្មយ៉ាងមានការទទួលខុសត្រូវ បំពេញកាតព្វកិច្ច Human Rights Due Diligence និងសម្របសម្រួលនឹងគោលនយោបាយស្ថិរភាព (Sustainability)។

ទោះបីជាអាជីវកម្មយល់ដឹងកាន់តែច្រើនអំពីសារៈសំខាន់នៃ Fair Recruitment ក៏ដោយ ក៏មិនមាននិយមន័យសកលតែមួយដែលបានព្រមព្រៀងទេ។ ជាទូទៅ, Fair Recruitment មានន័យថា ដំណើរការជ្រើសរើសការងារដែលធ្វើឡើងយ៉ាងស្របច្បាប់ មានឆន្ទៈល្អ និងមានភាពបង្ហាញច្បាស់ ដោយមិនមានការចាំបាច់អោយកម្មករបង់ថ្លៃជ្រើសរើសការងារ មិនមានការរើសអើង ហើយគោរពសិទ្ធិមនុស្សយ៉ាងពេញលេញ។

អ្វីដែលសំខាន់នោះគឺ ការគោរពត្រឹមតែច្បាប់មិនមានន័យថាជាការជ្រើសរើសការងារដែលមានភាពធម៌ទេ។ ក្រុមហ៊ុនអាចបំពេញតាមច្បាប់ក្នុងប្រទេសមួយ ប៉ុន្តែត្រូវបានរកឃើញថាមានអំពើប្រើប្រាស់ឬការជ្រើសរើសដែលមិនសមរម្យតាមស្ដង់ដារអន្តរជាតិ។ ដូច្នេះ អាជីវកម្មត្រូវតែបញ្ជាក់ថាការជ្រើសរើសការងាររបស់ខ្លួនស្របតាម ILO General Principles and Operational Guidelines for Fair Recruitment និង UN Guiding Principles on Business and Human Rights (UNGPs) ជាជាងត្រឹមតែច្បាប់ក្នុងស្រុក។

មគ្គុទ្ទេសក៍នេះនឹងពន្យល់អំពីអត្ថន័យនៃ Fair Recruitment សារៈសំខាន់របស់វាសម្រាប់អាជីវកម្ម និងជំហានដែលក្រុមហ៊ុនអាចអនុវត្ត ដើម្បីសម្របសម្រួលការជ្រើសរើសការងាររបស់ខ្លួនអោយស្របតាមស្ដង់ដារអន្តរជាតិ និងបទប្បញ្ញត្តិថ្មីៗ។

តើ Fair Recruitment មានន័យដូចម្តេច?

Fair Recruitment មានន័យថា កម្មករត្រូវបានជ្រើសរើសតាមដំណើរការដែលមានភាពបង្ហាញច្បាស់ គ្មានការបង្ខិតបង្ខំ ឬការរើសអើង ហើយគោរពសិទ្ធិ និងសេចក្ដីថ្លៃថ្នូររបស់ពួកគេ។ កម្មករមិនត្រូវបង់ប្រាក់ទិញការងារ ត្រូវបានផ្តល់ព័ត៌មានពេញលេញអំពីលក្ខខណ្ឌការងារ ហើយត្រូវបានការពារពីការរើសអើងនិងអំពើបំពាន។

ស្ដង់ដារអន្តរជាតិនានា បានកំណត់ធាតុសំខាន់ៗដូចខាងក្រោម៖

• មិនអនុញ្ញាតអោយមានការបង់ថ្លៃឬចំណាយទាក់ទងនឹងការជ្រើសរើសការងារដោយកម្មករ។

• ការការពារពីការលួចបន្លំ ការបង្ខិតបង្ខំ និងអំពើអំពើបំពាន។

• ការជ្រើសរើសដោយគ្មានការរើសអើង។

• ស្របតាមសិទ្ធិមនុស្ស រួមទាំងសេរីភាពក្នុងការធ្វើដំណើរ និងលក្ខខណ្ឌការងារដែលមានសក្តានុពល។

• ការចូលដំណើរការទៅកាន់ប្រព័ន្ធស្តីពីការរៀបចំសេចក្តីរ៉ាប់រងនិងដំណោះស្រាយ។

Fair Recruitment គឺសំខាន់ជាពិសេសសម្រាប់កម្មករចំណាកស្រុក ដែលតែងតែប្រឈមមុខនឹងហានិភ័យខ្ពស់ ដោយសារការពឹងផ្អែកលើអ្នកជ្រើសរើសកម្លាំងការងារ ការខ្វះការពារផ្លូវច្បាប់ បញ្ហាភាសា និងការចូលរួមអតិផរណានៃប្រព័ន្ធយុត្តិធម៌។

ហេតុអ្វីបានជា Fair Recruitment សំខាន់សម្រាប់អាជីវកម្ម

ការអនុវត្តតាមច្បាប់និងបទប្បញ្ញត្តិ

បរិយាកាសបទប្បញ្ញត្តិកំពុងផ្លាស់ប្ដូរយ៉ាងលឿន។ សេចក្តីណែនាំថ្មីៗដូចជា Corporate Sustainability Due Diligence Directive (CSDDD) របស់សហភាពអឺរ៉ុប បានបង្ខំអោយក្រុមហ៊ុនត្រូវវាយតម្លៃ និងដោះស្រាយហានិភ័យផ្នែកសិទ្ធិមនុស្ស រួមទាំងហានិភ័យនៃការជ្រើសរើសកម្លាំងការងារ នៅក្នុងប្រតិបត្តិការនិងខ្សែផ្គត់ផ្គង់។

អាជីវកម្មដែលមិនបញ្ចូល Fair Recruitment ទៅក្នុងប្រព័ន្ធរបស់ខ្លួន អាចប្រឈមមុខនឹង៖

• ទទួលការពិន័យនិងផាកពិន័យ

• បាត់បង់ឱកាសផ្សារទំនិញ

• ធ្វើអោយឈ្មោះខូច

ការកាត់បន្ថយហានិភ័យប្រតិបត្តិការនិងឈ្មោះស្ថាប័ន

ការបំពានក្នុងការជ្រើសរើសអាចនាំឲ្យមាន៖

• ការរកឃើញករណីប្រើប្រាស់កម្លាំងការងារបង្ខិតបង្ខំ និងការហាមឃាត់ការនាំចូល

• ការរំលាយកិច្ចសន្យាដោយភាគីទិញដែលមានការទទួលខុសត្រូវ

• ការដាក់ទណ្ឌកម្មពីកម្មករដែលរងការរងគ្រោះ

• ការចែករំលែកព័ត៌មានអវិជ្ជមានក្នុងសារព័ត៌មាន

Fair Recruitment ជួយការពារស្ថាប័នពីវិបត្តិដែលអាចបង្កការបាត់បង់យ៉ាងធ្ងន់ធ្ងរ។

ការកែលម្អការសម្រេចផលផ្នែក ESG

Fair Recruitment ជាធាតុសំខាន់មួយសម្រាប់ការជួសជុលសមិទ្ធផល ESG បង្ហាញពីការប្តេជ្ញាខ្ជាប់នៃអាជីវកម្មក្នុងការទទួលខុសត្រូវសង្គម។ វាធ្វើអោយខ្សែផ្គត់ផ្គង់រឹងមាំនិងជំរុញការលូតលាស់យ៉ាងមាននិរន្តរភាព។

គោលការណ៍សំខាន់ៗនៃការជ្រើសរើសការងារដែលមានភាពធម៌ (Core Principles of Fair Recruitment)

គោលការណ៍ Employer Pays Principle៖ ថ្លៃជ្រើសរើសការងារនិងចំណាយផ្សេងៗដែលកម្មករមិនគួរត្រូវទទួលបន្ទុក

មួយក្នុងចំណោមស្ថាបតិយកម្មសំខាន់ៗនៃ Fair Recruitment គឺ Employer Pays Principle ដែលជាការកំណត់ថា ម្ចាស់ការងារ មិនមែនកម្មករ ទេ ត្រូវទទួលបន្ទុកថ្លៃនិងចំណាយទាំងអស់ដែលទាក់ទងនឹងការជ្រើសរើសការងារ។

ការទទួលបន្ទុកថ្លៃជ្រើសរើសការងារទាំងមូល ដូចជា ថ្លៃសេវាភ្នាក់ងារ ថ្លៃវីសា ថ្លៃដំណើរកំសាន្ត និងថ្លៃពិនិត្យសុខភាព គឺមានសារៈសំខាន់ណាស់ដើម្បីការពារការបង្កើតបំណុល និងហានិភ័យនៃការបង្ខិតបង្ខំកម្លាំងការងារ។

ការបង្ហាញព័ត៌មានត្រឹមត្រូវនិងការផ្តល់ព័ត៌មានពេញលេញ

ដំណើរការជ្រើសរើសការងារត្រូវតែមានភាពបញ្ចាក់ច្បាស់។ កម្មករត្រូវទទួលបានកិច្ចសន្យាជាលាយលក្ខណ៍អក្សរ នៅក្នុងភាសាដែលពួកគេចង់បាន ដែលពិពណ៌នាពីតួនាទីការងារ ប្រាក់ខែ លក្ខខណ្ឌការងារ និងប្រព័ន្ធដោះស្រាយបញ្ហា មុនពេលធ្វើដំណើរទៅកាន់ប្រទេសគោលដៅ។

ការការពារពីអំពើបង្ខិតបង្ខំ និងការបំពាន

ដំណើរការជ្រើសរើសការងារត្រូវតែគ្មាន៖

• ការផ្លាស់ប្តូរកិច្ចសន្យាបន្ទាប់ពីមកដល់ទីកន្លែងធ្វើការណ៍

• ការរក្សាសំបុត្រកំណើត ឬអត្តសញ្ញាណប័ណ្ណរបស់កម្មករ

• ការទូទាត់ប្រាក់ខែខ្វះបំណុល ឬការចំនប់ប្រាក់ខែ

• ការបង្ខិតបង្ខំឬការបង្ខូចចិត្តក្រុមហ៊ុន

Fair Recruitment ការពារសិទ្ធិរបស់កម្មករពីការចាប់ផ្តើមទំនាក់ទំនងដំបូងរហូតដល់ចប់កិច្ចសន្យាការងារ។

សមភាពនិងការមិនរើសអើង

ការជ្រើសរើសការងារត្រូវផ្អែកលើសមត្ថភាព ប៉ុន្តែមិនអាចមានការរើសអើងផ្អែកលើសញ្ជាតិ ភេទ សាសនា ជនជាតិ ឬស្ថានភាពអន្តោប្រវេសន៍។

ការចូលដំណើរការទៅកាន់ប្រព័ន្ធស្តីពីការរៀបចំសេចក្តីរ៉ាប់រងនិងដំណោះស្រាយ

កម្មករត្រូវមានសិទ្ធិក្នុងការបង្ហាញបញ្ហា និងស្វែងរកដំណោះស្រាយយ៉ាងមានសុវត្ថិភាព។

តួនាទីសំខាន់ៗក្នុងការជំរុញ Fair Recruitment

ការជ្រើសរើសធ្វើដោយត្រឹមត្រូវ គឺជាការទទួលខុសត្រូវរួម ដែលទាមទារការចូលរួមពីមនុស្សជាច្រើន:

រដ្ឋាភិបាល

រដ្ឋាភិបាលមានតួនាទីសំខាន់ក្នុងការបង្កើតស្របច្បាប់ដើម្បីគ្រប់គ្រងអ្នកជ្រើសរើសបុគ្គលិក ការត្រួតពិនិត្យការអនុវត្ត និងការធានាបើកចូលសិទ្ធិដល់យុត្តិធម៌សម្រាប់ពលកម្ម។ កិច្ចព្រមព្រៀងពាណិជ្ជកម្មអន្តររដ្ឋ ដូចជាកិច្ចព្រមព្រៀងសហប្រតិបត្តិការពលកម្ម ពោលគឺសហព័ន្ធ និងពហុជាតិ អាចពង្រឹងការការពារពលកម្មតាមច្រកអ៊ីមីក្រេសិន។

និយោជក

និយោជកត្រូវតែធានាថា ការជ្រើសរើសបុគ្គលិកត្រូវបានអនុវត្តដោយមានសីលធម៌ មិនថាជាការជ្រើសរើសផ្ទាល់ ឬតាមរយៈភ្នាក់ងារទីបី។ ពួកគេត្រូវតែពិនិត្យការជ្រើសរើសយ៉ាងម៉ត់ចត់ ប្រុងប្រយ័ត្នកុំឲ្យមានការទាមទារប្រាក់ពីពលកម្ម ហើយធានាថាការជ្រើសរើសមានភាពថ្លៃថ្នូរនៅគ្រប់ជំហាន។

ភ្នាក់ងារជ្រើសរើសបុគ្គលិក

ភ្នាក់ងារជ្រើសរើសមានកាតព្វកិច្ចធ្វើការដោយសីលធម៌ បំពេញតាមច្បាប់ស្តង់ដារ និងកុំធ្វើការកេងប្រវ័ញ្ចពលកម្ម។ ការត្រួតពិនិត្យខ្លួនឯង និងការអនុវត្តតាមស្តង់ដារអន្តរជាតិ ដូចជា International Recruitment Integrity System (IRIS) អាចជួយសាងសង់ការជឿជាក់។

ពលកម្ម និងសមាគមសហជីព

ពលកម្មស្វែងរកការងារ និងចូលរួមយ៉ាងសកម្មក្នុងសេដ្ឋកិច្ច។ សហជីពបញ្ជាក់អំពីការលើកកម្ពស់ការជ្រើសរើសយ៉ាងស្មោះត្រង់ ដាក់ស្នើសម្រាប់លក្ខខណ្ឌការងារល្អប្រសើរ ហើយផ្តល់ការត្រួតពិនិត្យ និងគាំទ្រសំខាន់។

អង្គការមិនមែនរដ្ឋាភិបាល, សមាគមនិយោជក, វិទ្យាស្ថានសិក្សា និងប្រព័ន្ធផ្សព្វផ្សាយ

អង្គការសង្គមស៊ីវិល បណ្តាញអាជីវកម្ម អ្នកស្រាវជ្រាវ និងអ្នកសារព័ត៌មាន មានតួនាទីសំខាន់ក្នុងការលើកឡើងពីបញ្ហាក្នុងការជ្រើសរើស បង្កើតទិន្នន័យជាក់លាក់ បណ្ដុះបណ្ដាលការកែប្រែ និងបង្កើតការយល់ដឹងសាធារណៈ។

ការជ្រើសរើសយ៉ាងត្រឹមត្រូវ មិនអាចសម្រេចបានដោយតែម្នាក់ឯងទេ ត្រូវការការខិតខំរួមគ្នាពីវិស័យនិងប្រទេសនានា។

ហានិភ័យក្នុងការជ្រើសរើស៖ ហេតុអ្វីពលករចំណាកស្រុកគឺមានការងាយរងគ្រោះពិសេស

ពលករចំណាកស្រុកជាញឹកញាប់ប្រឈមមុខនឹងហានិភ័យច្រើនបន្ថែមក្នុងដំណើរការជ្រើសរើស បូកផ្សំនូវ៖

• ការបង់ថ្លៃជ្រើសរើសពេកដល់ថ្នាក់ធ្វើឲ្យពលកម្មធ្វើការជំពាក់បំណុល

• ការប្តូរចុងក្រោយនៃកិច្ចសន្យា និងការបន្លិច

• ការរឹបអូសលិខិតឆ្លងដែន

• ការទប់ស្កាត់ឬពន្យារពេលការទូទាត់ប្រាក់ខែ

• ការខ្វះនៃការចូលប្រើប្រព័ន្ធដោះស្រាយបញ្ហា

ជាពិសេស ពលករចំណាកស្រុកស្រី ប្រឈមមុខនឹងហានិភ័យបន្ថែមដោយផ្អែកលើភេទ រួមមានការប៉ះពាល់ខ្លាំងដល់ការរំលោភបំពាន បទប្រកាន់អំពើរើសអើង និងលក្ខខណ្ឌការងារដែលមានការកេងប្រវ័ញ្ច នៅវិស័យដូចជាការងារជាមន្ត្រីគ្រួសារ។

បើគ្មានការការពារដែលរឹងមាំ ហានិភ័យនៃការជ្រើសរើសអាចរីកចម្រើនយ៉ាងលឿន ទៅជាករណីជួញដូរមនុស្ស និងការបង្ខិតបង្ខំឲ្យធ្វើការ។

ការជ្រើសរើសយ៉ាងត្រឹមត្រូវ និងការគាំទ្រគោលបំណងអភិវឌ្ឍន៍ប្រកបដោយចីរភាព (SDGs)

ការជ្រើសរើសយ៉ាងត្រឹមត្រូវ គឺសំខាន់ដើម្បីសម្រេចបាននូវគោលបំណងអភិវឌ្ឍន៍ប្រកបដោយចីរភាពច្រើន៖

• គោលបំណងទី 8 (SDG 8): ការងារសុវត្ថិភាព និងកំណើនសេដ្ឋកិច្ច – បញ្ចប់ការបង្ខិតបង្ខំឲ្យធ្វើការ និងផ្សព្វផ្សាយការងារដែលមានសុវត្ថិភាព និងត្រឹមត្រូវ។

• គោលបំណងទី 10 (SDG 10): ការកាត់បន្ថយភាពមិនសមស្រប – ផ្ដល់សេវាអនុញ្ញាតអោយមានការចងចូលអន្តរជាតិយ៉ាងសុវត្ថិភាព។

• គោលបំណងទី 17 (SDG 17): ភាគីសហការសម្រាប់គោលបំណង – បង្កើនសហប្រតិបត្តិការអន្តរជាតិដើម្បីអភិវឌ្ឍប្រព័ន្ធចលាចលពលកម្មនិងការងារដែលមានភាពចីរភាព។

ការជ្រើសរើសយ៉ាងត្រឹមត្រូវ មិនមែនត្រឹមតែជាការប្តេជ្ញារបស់ក្រុមហ៊ុនទេ តែជាគន្លងសំខាន់ក្នុងការជំរុញការអភិវឌ្ឍន៍ប្រកបដោយចីរភាពលើសកលផងដែរ។

ការពង្រឹងការសន្ទនាសង្គម ដើម្បីជំរុញការជ្រើសរើសធ្វើការ ដោយមានតម្លាភាព

ការគ្រប់គ្រងដំណើរការជ្រើសរើសការងារ ត្រូវបានកំណត់ជាញឹកញាប់ក្នុងក្របខណ្ឌក្រសួងការងារ អន្តោប្រវេសន៍ ឬក្រសួងមហាផ្ទៃ ដែលមានការចូលរួមតិចតួចពីភាគីនិយោជក និងសហជីព។ ទោះជាយ៉ាងណា ការសន្ទនាសង្គម ការចរចា និងការពិគ្រោះយោបល់រវាងរដ្ឋាភិបាល និយោជក និងកម្មករ គឺមានសារៈសំខាន់ក្នុងការបង្កើតប្រព័ន្ធជ្រើសរើសដែលមានតម្លាភាព និងមានសុចរិតភាព។

ការពង្រឹងការសន្ទនាត្រីភាគី អាច៖

• បំពេញចន្លោះគោលនយោបាយ

• បង្កើនតម្លាភាព

• ស្ថាបនាបំនឿនឲ្យប្រជាពលរដ្ឋចំពោះប្រព័ន្ធអំណាចការងារចល័ត

• ពង្រឹងការអនុវត្តស្តង់ដារជ្រើសរើស

ការលាយបញ្ចូលការសន្ទនាសង្គមចូលទៅក្នុងការគ្រប់គ្រងដំណើរការជ្រើសរើស មានសារៈសំខាន់សម្រាប់ប្រព័ន្ធការងារ និងការចល័តដែលគោរពសិទ្ធិមនុស្ស និងមានភាពចីរភាពរយៈពេលវែង។

យុទ្ធនាការជ្រើសរើសធ្វើការ​របស់អង្គការសហប្រជាជាតិILO (ILO Fair Recruitment Initiative)

បានចាប់ផ្តើមក្នុងឆ្នាំ ២០១៤ ILO Fair Recruitment Initiative ផ្ដល់ជំរុញ៖

• ការស្រាវជ្រាវ និងការចែករំលែកចំណេះដឹងអំពីអនុវត្តការជ្រើសរើស

• ការកែលម្អច្បាប់ជាតិនិងប្រព័ន្ធអនុវត្តច្បាប់

• ការជំរុញអនុវត្តធុរកិច្ចយ៉ាងត្រឹមត្រូវក្នុងចំណោមនិយោជក និងភ្នាក់ងារជ្រើសរើស

• ការការពារ និងអភិវឌ្ឍសមត្ថភាពកម្មករ ជាពិសេសកម្មករចំណាកស្រុក

យុទ្ធនាការនេះ គឺជាផែនទីអនុវត្តន៍ជាក់ស្តែង សម្រាប់កសាងប្រព័ន្ធជ្រើសរើស ដែលមានភាពសមតុល្យ និងគោរពសិទ្ធិមនុស្ស។

ចំណុចសំខាន់ៗ៖ ការកសាងប្រព័ន្ធជ្រើសរើសធ្វើការដោយមានតម្លាភាព

• មិនមានការស្នើសុំកម្រៃសេវាជ្រើសរើសពីកម្មករ ឬការចាំបាច់ត្រឹមតែគោរពច្បាប់ជាតិទេ តែត្រូវអនុវត្តតាមស្តង់ដារអន្តរជាតិផងដែរ។

• ការគោរពច្បាប់មិនមែនគ្រប់គ្រាន់ទេ៖ ការជ្រើសរើសធ្វើការយ៉ាងត្រឹមត្រូវត្រូវការការការពារកម្មករពីការបង់ថ្លៃសេវា ការរើសអើង និងការកេងប្រវ័ញ្ច។

• គោលការណ៍ "និយោជកបង់ថ្លៃសេវា" គឺជាគោលការណ៍មូលដ្ឋានសម្រាប់ការជ្រើសរើសធ្វើការដោយមានតម្លាភាព។

• ពលករចំណាកស្រុក ប្រឈមមុខនឹងហានិភ័យពាក់ពន្ធនឹងការជ្រើសរើសអយុត្តិធម៌ ដូចជាការជាប់បំណុល ការលួចប្ដូរពេលព្រមព្រៀង និងហានិភ័យផ្អែកលើភេទ។

• ការជ្រើសរើសធ្វើការដោយមានតម្លាភាព គាំទ្រតម្រូវការសម្រេចសំណុំគោលដៅអភិវឌ្ឍន៍ប្រកបដោយចីរភាព (SDGs) ដូចជា SDG 8 និង SDG 10។

• ការពង្រឹងសន្ទនាសង្គមរវាងរដ្ឋាភិបាល និយោជក និងកម្មករ មានសារៈសំខាន់ក្នុងការជំរុញនយោបាយជ្រើសរើសធ្វើការដោយមានតម្លាភាព។

• អាជីវកម្មដែលវិនិយោគលើការជ្រើសរើសធ្វើការដោយមានតម្លាភាព ថ្ងៃនេះកំពុងកសាងខ្សែសង្វាក់ផ្គត់ផ្គង់មានភាពធន់ទ្រាំ និងមានភាពចីរភាពសម្រាប់អនាគត។

សេចក្តីសន្និដ្ឋាន៖ ការជ្រើសរើសការងារយ៉ាងមានតុល្យភាព ជាមូលដ្ឋានសម្រាប់អាជីវកម្មដែលមានទំនួលខុសត្រូវ

ការជ្រើសរើសការងារយ៉ាងមានតុល្យភាព មិនមែនជារឿងនៃភាពដឹកនាំដោយសីលធម៌ទៀតទេ ទៅវិញ វាបានក្លាយជាការរំពឹងទុកមួយមូលដ្ឋានពីវិនិយោគិន អាជ្ញាធរ អ្នកទិញ និងអ្នកบริโภក។

ដោយបញ្ចូលគោលការណ៍នៃការជ្រើសរើសការងារយ៉ាងមានតុល្យភាព ក្រុមហ៊ុនអាច៖

• ការពារការជួញដូរ និងហានិភ័យនៃការបង្ខំឲ្យធ្វើការងារ

• បង្កើនសមត្ថភាពធន់នៃខ្សែសង្វាក់ផ្គត់ផ្គង់

• បំពេញកាតព្វកិច្ចនៃការធ្វើជំនាញនយោបាយសិទ្ធិមនុស្ស

• បង្កើតការជឿទុកចិត្តលើម៉ាក និងភាពដឹកនាំផ្នែកនីតិវន្តភាព

• ការវិនិយោគក្នុងការជ្រើសរើសការងារយ៉ាងមានតុល្យភាពថ្ងៃនេះ ជាសេចក្តីត្រៀមសម្រាប់អាជីវកម្មនាពេលអនាគត ដែលការគោរពសិទ្ធិពលកម្មគឺជាគន្លងសំខាន់នៃភាពជោគជ័យពាណិជ្ជកម្ម និងសញ្ជាតិសកល។

ផ្នែកសំណួរញឹកញាប់ (FAQ)

តើការជ្រើសរើសការងារយ៉ាងមានតុល្យភាពមានន័យដូចម្តេច?

ការជ្រើសរើសការងារដែលអនុវត្តដោយមានសីលធម៌ និងផ្អែកលើច្បាប់ ដោយគ្មានការប្រាក់ទទួលពីពលកម្ម គ្មានការរើសអើង ឬការបំពាន។

ហេតុអ្វីការជ្រើសរើសការងារយ៉ាងមានតុល្យភាពមានសារៈសំខាន់?

វាការពារពលកម្ម បន្ថយហានិភ័យអាជីវកម្ម កែលម្អប្រសិទ្ធភាព ESG ហើយគាំទ្រទៅដល់គោលដៅអភិវឌ្ឍន៍ប្រកបដោយចីរភាព (SDGs)។

តើគោលការណ៍ "Employer Pays Principle" មានន័យដូចម្តេច?

និយោជកត្រូវទទួលខុសត្រូវលើគ្រប់ការចំណាយទាំងអស់ទាក់ទងនឹងការជ្រើសរើសពលកម្ម មិនមែនជាពលកម្មទេ។

ហេតុអ្វីពលករចំណាកស្រុកគឺមានហានិភ័យខ្លាំងជាងពេលជ្រើសរើសការងារ?

ពួកគេច្រើនប្រឈមមុខនឹងការចំណាយលាក់លៀម ការលួចបោក ការបង្ខំ និងភាពខ្សោយនៃការការពារសិទ្ធិប្រឆាំងក្នុងប្រទេសទទួល។

តើការជ្រើសរើសការងារយ៉ាងមានតុល្យភាពគាំទ្រទៅដល់គោលដៅអភិវឌ្ឍន៍ប្រកបដោយចីរភាព (SDGs) ដូចម្តេច?

វាប្រឹងប្រែងលើការងារដែលមានកិត្តិយស បន្ថយភាពមិនសមរម្យ និងជម្រុញប្រព័ន្ធអន្តរជាតិនៃការចល័តពលកម្មប្រកបដោយចីរភាព។