न्यायपूर्ण भर्ती (Fair Recruitment): कंपनियों के लिए एक व्यावहारिक मार्गदर्शिका

Recruitment दुनिया भर में लाखों लोगों के कार्य जीवन को आकार देता है, फिर भी यह अब भी नियुक्ति चक्र (employment cycle) का सबसे जोखिम भरा हिस्सा बना हुआ है।आज के समय में, Fair Recruitment उन व्यवसायों के लिए एक मुख्य अपेक्षा बन गया है जो जिम्मेदार संचालन, मानवाधिकारों की उचित जांच और स्थिरता के लिए प्रतिबद्ध हैं।

जबकि Fair Recruitment का महत्व तेजी से पहचाना जा रहा है, इसकी कोई एकल अंतरराष्ट्रीय रूप से सहमति प्राप्त परिभाषा नहीं है।सामान्यतः, Fair Recruitment उन प्रक्रियाओं को संदर्भित करता है जो कानूनी, नैतिक और पारदर्शी तरीके से संचालित होती हैं, जहाँ श्रमिकों से कोई भर्ती शुल्क नहीं लिया जाता, कोई भेदभाव नहीं होता, और मानवाधिकारों का पूर्ण सम्मान किया जाता है।

यह समझना बेहद महत्वपूर्ण है कि केवल कानूनी अनुपालन का अर्थ नैतिक भर्ती नहीं होता।कोई कंपनी किसी देश के कानूनी ढांचे के भीतर काम कर सकती है, लेकिन फिर भी ऐसी भर्ती प्रथाओं में संलग्न हो सकती है जो अंतरराष्ट्रीय मानकों के तहत अनैतिक या शोषणकारी मानी जाएँगी।इसी कारण, व्यवसायों को केवल स्थानीय कानूनों के अनुपालन से आगे बढ़कर, ILO General Principles and Operational Guidelines for Fair Recruitment और UN Guiding Principles on Business and Human Rights (UNGPs) जैसे ढांचों के साथ अपनी नीतियों को संरेखित करना चाहिए।

यह गाइड Fair Recruitment के अर्थ, व्यवसायों के लिए इसके बढ़ते महत्व, और कंपनियाँ किस प्रकार अपनी भर्ती प्रक्रियाओं को अंतरराष्ट्रीय मानकों और विकसित हो रहे नियमों के अनुरूप बना सकती हैं, इन पहलुओं की व्याख्या करता है।

Fair Recruitment क्या है?

Fair Recruitment का अर्थ है कि श्रमिकों की भर्ती इस प्रकार की जाए जो पारदर्शी, शोषण से मुक्त हो और उनके अधिकारों और गरिमा के सम्मान पर आधारित हो।श्रमिकों से रोजगार प्राप्त करने के लिए कोई शुल्क (fees) नहीं लिया जाना चाहिए, उन्हें कार्य की शर्तों के बारे में पूरी जानकारी दी जानी चाहिए, और उन्हें भेदभाव और दुर्व्यवहार से सुरक्षा मिलनी चाहिए।

प्रमुख वैश्विक ढाँचे निम्नलिखित मूलभूत तत्वों को पहचानते हैं:

• श्रमिकों से कोई भर्ती शुल्क या संबंधित लागत नहीं ली जाए।

• धोखाधड़ी, जबरदस्ती और दुर्व्यवहार से सुरक्षा दी जाए।

• भर्ती में गैर-भेदभाव सुनिश्चित किया जाए।

• मानवाधिकार मानकों के साथ संरेखण हो, जिसमें आवाजाही की स्वतंत्रता और सम्मानजनक कार्य परिस्थितियाँ शामिल हों।

• शिकायत निवारण तंत्रों और उपायों तक प्रभावी पहुँच हो।

Fair Recruitment विशेष रूप से प्रवासी श्रमिकों के लिए अत्यंत महत्वपूर्ण है, जो अक्सर निम्नलिखित कारणों से अधिक असुरक्षित होते हैं:भर्ती एजेंटों पर निर्भरता, कानूनी सुरक्षा का अभाव, भाषा संबंधी बाधाएँ, और न्याय तक सीमित पहुँच।

व्यवसायों के लिए Fair Recruitment का महत्व क्यों है

कानूनी और नियामक अपेक्षाओं को पूरा करना

नियामक परिदृश्य तेजी से विकसित हो रहे हैं।European Union में Corporate Sustainability Due Diligence Directive (CSDDD) जैसे नए ढांचे कंपनियों से अपेक्षा करते हैं कि वे अपने संचालन और आपूर्ति शृंखला में मानवाधिकार जोखिमों, जिसमें भर्ती से संबंधित जोखिम भी शामिल हैं, का आकलन करें और उन्हें संबोधित करें।

जो व्यवसाय Fair Recruitment को एकीकृत करने में विफल रहते हैं, उन्हें संभावित दंड, प्रतिष्ठा को क्षति, और बाजार तक पहुँच में बाधाओं का सामना करना पड़ सकता है।

संचालन और प्रतिष्ठा संबंधी जोखिमों को कम करना

भर्ती में गड़बड़ी निम्नलिखित समस्याओं का कारण बन सकती है:

• Forced Labour के निष्कर्ष और आयात प्रतिबंध

• नैतिक खरीदारों द्वारा अनुबंध समाप्ति

• प्रभावित श्रमिकों द्वारा मुकदमेबाजी

• नकारात्मक मीडिया कवरेज के कारण कॉर्पोरेट प्रतिष्ठा को नुकसान

Fair Recruitment केवल श्रमिकों की रक्षा नहीं करता, बल्कि कंपनियों को भी टालने योग्य संकटों से बचाता है।

ESG प्रदर्शन को मजबूत बनाना

Fair Recruitment मजबूत ESG रेटिंग्स प्राप्त करने और सामाजिक जिम्मेदारी के प्रति प्रतिबद्धता प्रदर्शित करने में एक महत्वपूर्ण भूमिका निभाता है।यह सामाजिक स्थिरता को मजबूत करता है, आपूर्ति शृंखलाओं में लचीलापन बनाता है, और दीर्घकालिक व्यावसायिक वृद्धि का समर्थन करता है।

Fair Recruitment के मुख्य सिद्धांत

Employer Pays Principle: भर्ती शुल्क और संबंधित लागत जो श्रमिकों पर नहीं डालनी चाहिए

Fair Recruitment का एक केंद्रीय स्तंभ है Employer Pays Principle: यह आवश्यकता कि भर्ती से संबंधित सभी लागतों का वहन नियोक्ता द्वारा किया जाए, न कि श्रमिक द्वारा।

एजेंसी शुल्क से लेकर वीज़ा, यात्रा और चिकित्सा लागत तक सभी भर्ती संबंधित खर्चों को कवर करना आवश्यक है ताकि ऋण बंधन और जबरन श्रम के जोखिम को रोका जा सके।

पारदर्शिता और पूरी जानकारी

भर्ती प्रक्रिया पारदर्शी होनी चाहिए।श्रमिकों को ऐसी भाषा में लिखित अनुबंध प्राप्त होने चाहिए, जिसे वे समझते हों, जिसमें नौकरी की भूमिका, वेतन, कार्य की शर्तें, और शिकायत निवारण तंत्र स्पष्ट रूप से निर्दिष्ट हों, और यह सब रोजगार के लिए प्रस्थान करने से पहले प्रदान किया जाना चाहिए।

शोषण से सुरक्षा

भर्ती प्रक्रिया को निम्नलिखित प्रथाओं से मुक्त होना चाहिए:

• आगमन के बाद अनुबंध का परिवर्तन

• पासपोर्ट या पहचान दस्तावेजों की जब्ती

• वेतन का कम भुगतान या रोकना

• जबरदस्ती से जुड़ी प्रथाएँ

Fair Recruitment यह सुनिश्चित करता है कि श्रमिकों के अधिकारों का सम्मान पहले संपर्क से लेकर पूरे रोजगार संबंध तक किया जाए।

समानता और गैर-भेदभाव

श्रमिकों की भर्ती योग्यता के आधार पर होनी चाहिए।किसी भी राष्ट्रीयता, लिंग, धर्म, जातीयता, या प्रवासन स्थिति के आधार पर भेदभाव नहीं किया जाना चाहिए।

शिकायत निवारण तंत्र और उपायों तक पहुँच

श्रमिकों को अपनी चिंताओं को सुरक्षित रूप से उठाने और अपने अधिकारों के उल्लंघन पर उपाय प्राप्त करने की क्षमता होनी चाहिए।

Fair Recruitment में प्रमुख अभिनेता

Fair Recruitment को प्राप्त करना एक साझा जिम्मेदारी है, जिसमें कई प्रमुख अभिनेताओं की भूमिका होती है:

सरकारें (Governments)

सरकारें कानूनी ढांचे स्थापित करके, भर्ती एजेंटों को विनियमित करके, अनुपालन की निगरानी करके और श्रमिकों को न्याय तक पहुँच प्रदान करके एक केंद्रीय भूमिका निभाती हैं।सरकारों के बीच द्विपक्षीय और बहुपक्षीय श्रम समझौते प्रवासन गलियारों में सुरक्षा को और मजबूत कर सकते हैं।

नियोक्ता (Employers)

नियोक्ताओं को यह सुनिश्चित करना चाहिए कि भर्ती नैतिक तरीके से की जाए, चाहे वे सीधे भर्ती करें या तृतीय-पक्ष एजेंसियों के माध्यम से।उन्हें भर्ती एजेंटों का सावधानीपूर्वक मूल्यांकन करना चाहिए, श्रमिकों से शुल्क वसूली पर रोक लगानी चाहिए, और हर चरण में पारदर्शिता सुनिश्चित करनी चाहिए।

श्रमिक भर्तीकर्ता (Labour Recruiters)

भर्तीकर्ताओं की जिम्मेदारी है कि वे नैतिक तरीके (से कार्य करें, आचार संहिताओं का पालन करें, और श्रमिकों का शोषण न करें।स्व-नियमन और International Recruitment Integrity System (IRIS) जैसे अंतरराष्ट्रीय मानकों का अनुपालन विश्वास निर्माण (trust building) में सहायक हो सकता है।

श्रमिक और ट्रेड यूनियन (Workers and Trade Unions)

श्रमिक रोजगार की तलाश करते हैं और अर्थव्यवस्थाओं में सक्रिय योगदान देते हैं।ट्रेड यूनियन Fair Recruitment प्रथाओं की वकालत करते हैं, बेहतर शर्तों के लिए सौदेबाजी करते हैं, और महत्वपूर्ण निगरानी और समर्थन प्रदान करते हैं।

एनजीओ, नियोक्ता संघ, अकादमिक जगत और मीडिया (NGOs, Employers’ Associations, Academia, and Media)

सिविल सोसाइटी संगठन, व्यवसाय नेटवर्क, शोधकर्ता , और पत्रकार भर्ती से जुड़े मुद्दों को उजागर करने, डेटा उत्पन्न करने, सुधार को बढ़ावा देने और जन जागरूकता को आकार देने में महत्वपूर्ण भूमिका निभाते हैं।

Fair Recruitment केवल किसी एक अभिनेता द्वारा प्राप्त नहीं किया जा सकता, इसके लिए विभिन्न क्षेत्रों और सीमाओं के पार सामूहिक प्रयास की आवश्यकता होती है।

भर्ती जोखिम: प्रवासी श्रमिक विशेष रूप से क्यों असुरक्षित होते हैं

प्रवासी श्रमिक (migrant workers) भर्ती के दौरान कई तरह के सम्मिलित जोखिमों का सामना करते हैं, जिनमें शामिल हैं:

• अत्यधिक भर्ती शुल्क के कारण ऋण बंधन

• अनुबंध का प्रतिस्थापन और धोखाधड़ी

• पासपोर्ट की जब्ती

• वेतन रोकना और भुगतान में देरी

• शिकायत निवारण तंत्रों तक पहुँच की कमी

विशेष रूप से, महिला प्रवासी श्रमिकों को अतिरिक्त लिंग आधारित जोखिम का सामना करना पड़ता है, जिसमें घरेलू कार्य जैसे क्षेत्रों में उत्पीड़न, भेदभाव, और शोषणकारी कार्य परिस्थितियों के प्रति अधिक संवेदनशीलता शामिल है।

यदि मजबूत सुरक्षा उपाय न हों, तो भर्ती जोखिम तेजी से मानव तस्करी और जबरन श्रम जैसी स्थितियों में बदल सकते हैं।

Fair Recruitment कैसे सतत विकास लक्ष्यों (SDGs) का समर्थन करता है

Fair Recruitment कई सतत विकास लक्ष्यों (Sustainable Development Goals - SDGs) को प्राप्त करने के लिए महत्वपूर्ण है, जिनमें शामिल हैं:

• SDG 8: सम्मानजनक कार्य और आर्थिक वृद्धि (Decent Work and Economic Growth): जबरन श्रम का अंत करना और सभी के लिए सुरक्षित, न्यायपूर्ण रोजगार (fair employment) को बढ़ावा देना।

• SDG 10: असमानताओं में कमी (Reduced Inequalities): सुव्यवस्थित, सुरक्षित और जिम्मेदार प्रवासन को सुविधाजनक बनाना।

• SDG 17: लक्ष्यों के लिए साझेदारी (Partnerships for the Goals): सतत प्रवासन और रोजगार प्रणालियों को बढ़ावा देने के लिए अंतरराष्ट्रीय सहयोग को मजबूत करना।

Fair Recruitment प्रथाएँ केवल कॉर्पोरेट प्रतिबद्धताएँ नहीं हैं, ये वैश्विक सतत विकास के लिए प्रमुख साधन (key levers) हैं।

Fair Recruitment को आगे बढ़ाने के लिए सामाजिक संवाद को मजबूत करना

भर्ती प्रशासन अक्सर श्रम, प्रवासन या गृह मंत्रालयों के अधिकार क्षेत्र में आता है, जहाँ नियोक्ताओं और ट्रेड यूनियनों के साथ औपचारिक सहभागिता सीमित होती है।हालाँकि, सरकारों, नियोक्ताओं और श्रमिकों के बीच सामाजिक संवाद, वार्ताएँ और परामर्श निष्पक्ष और अधिक वैध भर्ती प्रणालियों के निर्माण के लिए अत्यंत महत्वपूर्ण हैं।

मजबूत त्रिपक्षीय संवाद निम्नलिखित में मदद कर सकता है:

• नीतिगत अंतरालों को पाटना

• पारदर्शिता बढ़ाना

• श्रम प्रवासन प्रणालियों में सार्वजनिक विश्वास बनाना

• भर्ती मानकों के प्रवर्तन को मजबूत करना

भर्ती प्रशासन में सामाजिक संवाद को संस्थागत बनाना दीर्घकालिक, अधिकार-सम्मानित प्रवासन और रोजगार प्रणालियों के लिए आवश्यक है।

ILO Fair Recruitment Initiative

2014 में शुरू की गई ILO Fair Recruitment Initiative का उद्देश्य है:

• भर्ती प्रथाओं पर वैश्विक शोध और ज्ञान साझाकरण को बढ़ावा देना।

• राष्ट्रीय कानूनों और प्रवर्तन प्रणालियों में सुधार करना।

• नियोक्ताओं और भर्तीकर्ताओं के बीच न्यायपूर्ण व्यावसायिक प्रथाओं को बढ़ावा देना।

• श्रमिकों, विशेषकर प्रवासी श्रमिकों, को सशक्त बनाना और उनकी सुरक्षा करना।

यह पहल दुनिया भर में पारदर्शी और अधिकार-आधारित भर्ती पारिस्थितिकी तंत्र के निर्माण के लिए एक व्यावहारिक रोडमैप के रूप में कार्य करती है।

मुख्य निष्कर्ष: Fair Recruitment प्रणालियाँ कैसे बनाएं

• Fair Recruitment की कोई वैश्विक रूप से सहमत परिभाषा नहीं है: कंपनियों को केवल स्थानीय कानूनों के साथ नहीं, बल्कि अंतरराष्ट्रीय मानकों के साथ संरेखित होना चाहिए।

• केवल कानूनी अनुपालन पर्याप्त नहीं है, नैतिक भर्ती का अर्थ है श्रमिकों को शुल्क, भेदभाव, और शोषण से सुरक्षित रखना।

• Employer Pays Principle Fair Recruitment का केंद्रीय स्तंभ है: श्रमिकों को रोजगार प्राप्त करने के लिए भुगतान नहीं करना चाहिए।

• प्रवासी श्रमिक भर्ती के दुरुपयोग के प्रति विशेष रूप से संवेदनशील होते हैं, जिसमें ऋण बंधन, अनुबंध में धोखाधड़ी, और लिंग आधारित जोखिम शामिल हैं।

• Fair Recruitment कई Sustainable Development Goals (SDGs) का समर्थन करता है, जैसे सम्मानजनक कार्य (SDG 8) और असमानताओं में कमी (SDG 10)।

• सरकारों, नियोक्ताओं और श्रमिकों के बीच सामाजिक संवाद को मजबूत करना Fair Recruitment नीतियों को आगे बढ़ाने के लिए आवश्यक है।

• जो व्यवसाय आज Fair Recruitment में निवेश कर रहे हैं, वे भविष्य के लिए अधिक लचीली, अनुपालनयुक्त, और स्थायी आपूर्ति शृंखलाएँ तैयार कर रहे हैं।

निष्कर्ष: जिम्मेदार व्यवसाय के लिए Fair Recruitment एक आधारशिला के रूप में

अब Fair Recruitment केवल नैतिक नेतृत्व का विषय नहीं रह गया है, यह निवेशकों, नियामकों (regulators), खरीदारों, और उपभोक्ताओं की एक बुनियादी अपेक्षा बन चुका है।

Fair Recruitment सिद्धांतों को अपनाकर, कंपनियाँ:

• शोषण और जबरन श्रम के जोखिम को रोक सकती हैं।

• अपनी आपूर्ति शृंखला की लचीलापनको मजबूत कर सकती हैं।

• मानवाधिकारों की उचित जांच (human rights due diligence obligations) का पालन कर सकती हैं।

• ब्रांड पर विश्वास और स्थिरता नेतृत्व का निर्माण कर सकती हैं।

आज Fair Recruitment में निवेश करना कंपनियों को एक ऐसे भविष्य के लिए तैयार करता है जहाँ श्रमिकों के अधिकारों का सम्मान वाणिज्यिक सफलता और वैश्विक नागरिकता के केंद्र में होगा।

FAQ Section (अक्सर पूछे जाने वाले प्रश्न)

Fair Recruitment क्या है?

ऐसी भर्ती जो नैतिक और कानूनी तरीके से की जाती है, जिसमें श्रमिकों से कोई शुल्क नहीं लिया जाता, भेदभाव या शोषण नहीं होता।

Fair Recruitment का महत्व क्यों है?

यह श्रमिकों की सुरक्षा करता है, व्यावसायिक जोखिमों को कम करता है, ESG प्रदर्शन को मजबूत करता है, और सतत विकास लक्ष्यों (sustainable development goals) का समर्थन करता है।

Employer Pays Principle क्या है?

नियोक्ता भर्ती से संबंधित सभी लागतों का वहन करने के लिए जिम्मेदार होता है।

भर्ती के दौरान प्रवासी श्रमिक उच्च जोखिम में क्यों होते हैं?

प्रवासी श्रमिकों को अक्सर छुपे हुए खर्चों, धोखाधड़ी, जबरदस्ती, और गंतव्य देशों में कमजोर कानूनी सुरक्षा का सामना करना पड़ता है।

Fair Recruitment SDGs का समर्थन कैसे करता है?

Fair Recruitment सम्मानजनक कार्य को बढ़ावा देता है, असमानताओं को कम करता है, और वैश्विक स्तर पर सतत प्रवासन प्रणालियों को सुदृढ़ करता है।