न्यायसंगत भर्ती (Fair Recruitment): कम्पनीहरूको लागि व्यावहारिक मार्गदर्शिका

Recruitment ले विश्वभर लाखौँ मानिसहरूको कार्य जीवनलाई आकार दिन्छ, तर यो अझै पनि रोजगार चक्र को सबैभन्दा जोखिमपूर्ण चरणहरूमध्ये एक रहन्छ।आज, Fair Recruitment जिम्मेवार सञ्चालन , मानव अधिकार ड्यु डिलिजेन्स (human rights due diligence), र दिगोपन मा प्रतिबद्ध व्यवसायहरूको लागि एक मुख्य अपेक्षा बनिसकेको छ।

यद्यपि Fair Recruitment को महत्व दिनानुदिन बढ्दै गएको छ, यसको लागि कुनै एकल अन्तर्राष्ट्रिय रूपमा सहमति भएको परिभाषा छैन।व्यापक रूपमा, Fair Recruitment भन्नाले कानुनी रूपमा, नैतिक रूपमा, र पारदर्शी रूपमा संचालित गरिएका प्रक्रिया जनाउँछ, जहाँ श्रमिकहरूबाट भर्ती शुल्क लिइँदैन, भेदभाव हुँदैन, र मानव अधिकारहरू को पूर्ण सम्मान गरिन्छ।

सबैभन्दा महत्वपूर्ण कुरा, कानुनी अनुपालन नै नैतिक भर्ती होइन।कुनै कम्पनीले कुनै देशको कानुनी ढाँचाभित्र सञ्चालन गर्न सक्छ, तर अन्तर्राष्ट्रिय मापदण्डहरू अनुसार अनैतिक वा शोषणकारी भर्ती अभ्यासहरूमा संलग्न हुन सक्छ।त्यसैले व्यवसायहरूले स्थानीय कानुन मात्र होइन, ILO General Principles and Operational Guidelines for Fair Recruitment र UN Guiding Principles on Business and Human Rights (UNGPs) जस्ता ढाँचाहरूसँग पनि आफ्नो नीतिहरू संरेखित गर्नु आवश्यक छ।

यो मार्गदर्शिकाले Fair Recruitment को अर्थ, व्यवसायहरूका लागि यसको बढ्दो महत्त्व, र अन्तर्राष्ट्रिय मापदण्डहरू तथा विकसित हुँदै गएको नियमहरूको अनुरूप भर्ती अभ्यासहरूलाई कसरी मिलाउन सकिन्छ भन्ने विषयमा व्याख्या गर्दछ।

Fair Recruitment के हो?

Fair Recruitment (न्यायसंगत भर्ती) भन्नाले श्रमिकहरूलाई यस्तो तरिकाले भर्ती गर्नु हो जुन पारदर्शी हो, शोषणबाट मुक्त हो, र उनीहरूको अधिकार तथा गरिमाको सम्मानमा आधारित हो।श्रमिकहरूले रोजगारी प्राप्त गर्नका लागि कुनै शुल्क तिर्नु नपर्ने, कार्यस्थितिको सर्तहरू बारे पूर्ण जानकारी पाउनु पर्ने, र भेदभाव तथा दुर्व्यवहार बाट सुरक्षित हुनु पर्नेछ।

प्रमुख अन्तर्राष्ट्रिय ढाँचाहरू ले निम्नलिखित आधारभूत तत्वहरू पहिचान गरेका छन्:

• श्रमिकहरूबाट कुनै भर्ती शुल्क वा सम्बन्धित लागत नलिने।

• धोखाधडी, जबरजस्ती र दुर्व्यवहार बाट सुरक्षा प्रदान गर्ने।

• भर्ती प्रक्रियामा गैर-भेदभाव सुनिश्चित गर्ने।

• मानव अधिकार मापदण्डहरू सँग मेल खाने, जसमा स्वतन्त्र आवागमनर सम्मानजनक कार्यस्थितिहरू समावेश छन्।

• प्रभावकारी गुनासो व्यवस्थापन र उपचार पहुँच सुनिश्चित गर्ने।

Fair Recruitment विशेष गरी प्रवासी श्रमिकहरू का लागि अत्यन्त महत्वपूर्ण छ, जो प्रायः भर्तीकर्ताहरूमा निर्भरता, कानूनी सुरक्षाको अभाव, भाषागत बाधा, र न्याय प्रणालीमा सीमित पहुँच जस्ता समस्याका कारण थप जोखिममा पर्ने गर्छन्।

Fair Recruitment व्यवसायहरूका लागि किन महत्वपूर्ण छ

कानूनी र नियामक अपेक्षाहरू पूरा गर्नु

नियामक परिवेश तीव्र गतिमा परिवर्तन हुँदैछ।European Union को Corporate Sustainability Due Diligence Directive (CSDDD) जस्ता नयाँ ढाँचाहरूले व्यवसायहरूलाई आफ्ना सञ्चालन र आपूर्ति शृंखला मा मानव अधिकार जोखिमहरू, जसमा भर्तीसँग सम्बन्धित जोखिमहरू पनि समावेश छन्, मूल्यांकन र सम्बोधन गर्न求र्छ।

Fair Recruitment लाई एकीकृत गर्न असफल भएका व्यवसायहरूले सम्भावित जरिवाना, प्रतिष्ठामा क्षति, र बजार पहुँचमा प्रतिबन्ध को जोखिम सामना गर्न सक्छन्।

सञ्चालन र प्रतिष्ठा सम्बन्धी जोखिमहरू घटाउने

भर्ती गडबडीहरूले निम्नलिखित समस्याहरू निम्त्याउन सक्छ:

• जबरजस्ती श्रम को पत्ता लाग्नु र आयात प्रतिबन्धहरू

• नैतिक खरिदकर्ताहरू द्वारा सम्झौता समाप्ति

• प्रभावित श्रमिकहरूले मुद्दा हाल्नु

• नकारात्मक सञ्चारमाध्यम प्रचार का कारण कर्पोरेट प्रतिष्ठामा क्षति

Fair Recruitment ले श्रमिकहरूलाई मात्र होइन, व्यवसायहरूलाई पनि अनावश्यक संकट बाट जोगाउँछ।

ESG प्रदर्शनलाई सुदृढ बनाउने

Fair Recruitment बलियो ESG रेटिङ (ESG ratings) प्राप्त गर्न र सामाजिक उत्तरदायित्व प्रति प्रतिबद्धता देखाउन अनिवार्य छ।यसले सामाजिक स्थिरता लाई सुदृढ बनाउँछ, आपूर्ति शृंखलाहरूमा लचकता निर्माण गर्छ, र दीर्घकालीन व्यावसायिक वृद्धिलाई समर्थन गर्छ।

Fair Recruitment का मुख्य सिद्धान्तहरू

Employer Pays Principle: भर्ती शुल्क र सम्बन्धित लागतहरू जुन श्रमिकहरूले कहिल्यै बेहोर्नु नपर्ने

Fair Recruitment को एक मुख्य आधारस्तम्भ भनेको Employer Pays Principle हो: जस अनुसार भर्तीका सबै लागतहरू नियोक्ताहरू ले बेहोर्नुपर्छ, श्रमिकहरूले होइन।

एजेंसी प्लेसमेन्ट शुल्क देखि भिसा, यात्रा, र चिकित्सकीय खर्चहरू समेत सबै भर्तीसम्बन्धी शुल्कहरू समेट्नु अनिवार्य हुन्छ ताकि ऋण बन्धन र जबरजस्ती श्रम को जोखिमबाट जोगिन सकियोस्।

पारदर्शिता र पूर्ण जानकारी

भर्ती प्रक्रिया पारदर्शी हुनुपर्छ।श्रमिकहरूले आफूले बुझ्न सक्ने भाषामा लेखिएको अनुबंध पाउनुपर्छ, जसमा रोजगारीको भूमिका, पारिश्रमिक, कार्य अवस्था, र गुनासो निवारण प्रणालीहरू स्पष्ट रूपमा उल्लेख गरिएको हुनुपर्छ, र यो सबै उनीहरूले रोजगारका लागि प्रस्थान गर्नु अघि नै पाउनु पर्छ।

शोषणबाट सुरक्षा

भर्ती प्रक्रिया निम्नबाट मुक्त हुनुपर्छ:

• आगमनपछि अनुबंध परिवर्तन

• राहदानी वा पहिचान कागजातहरूको जब्ती

• कम पारिश्रमिक वा तलब रोक्नु

• जबरजस्ती प्रथाहरू

Fair Recruitment ले सुनिश्चित गर्छ कि श्रमिकहरूको अधिकारहरू पहिलो सम्पर्कबाट लिएर सम्पूर्ण रोजगार सम्बन्ध अवधिसम्म सम्मान गरिन्छ।

समानता र गैर-भेदभाव

श्रमिकहरूको भर्ती योग्यता का आधारमा हुनुपर्छ, राष्ट्रियता, लिङ्ग, धर्म, जातीयता वा प्रवासन स्थिति का आधारमा कुनै भेदभाव गर्नु हुँदैन।

गुनासो व्यवस्थापन र उपचार पहुँच

श्रमिकहरूलाई सुरक्षित रूपमा आफ्नो गुनासो उठाउने र जब उनीहरूको अधिकारहरू उल्लङ्घन हुन्छ, उपचार खोज्न सक्ने क्षमता हुनुपर्छ।

Fair Recruitment मा मुख्य भूमिकामा रहने पक्षहरू

Fair Recruitment प्राप्त गर्नु साझा जिम्मेवारी हो, जसमा विभिन्न पक्षहरूको संलग्नता हुन्छ:

सरकारहरू (Governments)

सरकारहरूले भर्ती नियमन गर्ने कानुनी ढाँचा तयार गरेर, अनुपालनको निगरानी गरेर, र श्रमिकहरूलाई न्यायमा पहुँच सुनिश्चित गरेर प्रमुख भूमिका खेल्छन्।सरकारहरूबीचका द्विपक्षीय र बहुपक्षीय श्रम सम्झौताहरू ले प्रवासन मार्गहरूमा सुरक्षा उपायहरूलाई अझ सुदृढ बनाउन सक्छन्।

नियोक्ता (Employers)

नियोक्ताहरूले चाहे प्रत्यक्ष रूपमा वा तेस्रो पक्षीय एजेन्सीहरू मार्फत भर्ती गरे पनि, भर्ती नैतिक ढंगले गरिन्छ भन्ने सुनिश्चित गर्नुपर्छ।उनीहरूले भर्तीकर्ताहरूको सावधानीपूर्वक जाँच गर्नुपर्छ, श्रमिक-भुक्तानी शुल्कहरू निषेध गर्नुपर्छ, र प्रत्येक चरणमा पारदर्शिता कायम राख्नुपर्छ।

श्रमिक भर्तीकर्ता (Labour Recruiters)

भर्तीकर्ताहरूले नैतिक ढंगले कार्य गर्न, आचार संहिता पालना गर्न, र श्रमिकहरूको शोषण नगर्न जिम्मेवारी वहन गर्नुपर्छ।Self-regulation र International Recruitment Integrity System (IRIS) जस्ता अन्तर्राष्ट्रिय मापदण्डहरूको पालना गर्नुले विश्वास निर्माण गर्न मद्दत गर्न सक्छ।

श्रमिक र ट्रेड यूनियनहरू (Workers and Trade Unions)

श्रमिकहरू रोजगार खोज्छन् र अर्थतन्त्रमा सक्रिय योगदान दिन्छन्।ट्रेड यूनियनहरूले Fair Recruitment अभ्यासहरू को वकालत गर्छन्, राम्रो अवस्थाको लागि सौदेबाजी गर्छन्, र महत्वपूर्ण निगरानी र समर्थन प्रदान गर्छन्।

एनजीओहरू, नियोक्ताहरूको संघ, शैक्षिक क्षेत्र र सञ्चारमाध्यम (NGOs, Employers’ Associations, Academia, and Media)

नागरिक समाज संगठनहरू, व्यवसायिक सञ्जालहरू, अनुसन्धानकर्ताहरू, र पत्रकारहरू ले भर्ती चुनौतीहरूलाई उजागर गर्न, डेटा उत्पादन गर्न, सुधार अघि बढाउन, र जनचेतना निर्माण गर्न महत्वपूर्ण भूमिका खेल्छन्।

Fair Recruitment कुनै एक पक्षले मात्र प्राप्त गर्न सकिँदैन, यसको लागि विभिन्न क्षेत्रहरू र सीमाहरूमा सामूहिक प्रयास (collective effort) आवश्यक पर्छ।

भर्ती जोखिमहरू: प्रवासी श्रमिकहरू किन विशेष गरी असुरक्षित छन्

प्रवासी श्रमिकहरू भर्ती प्रक्रियाको दौरान विभिन्न प्रकारका जटिल जोखिमहरू को सामना गर्छन्, जसमा समावेश छन्:

• अत्यधिक भर्ती शुल्क जसले ऋण बन्धन मा पुर्‍याउन सक्छ

• अनुबंध प्रतिस्थापन र धोखाधडी

• राहदानी जब्ती

• पारिश्रमिक रोक्नु वा ढिला भुक्तानी

• गुनासो व्यवस्थापन प्रणालीहरूमा पहुँचको अभाव

विशेष रूपमा, महिला प्रवासी श्रमिकहरू ले थप लिङ्ग आधारित जोखिमहरू को सामना गर्छन्, जसमा यौन उत्पीडन, भेदभाव, र घरेलु कामजस्ता क्षेत्रमा शोषणकारी कार्यस्थितिहरू शामिल छन्।

मजबुत सुरक्षा उपायहरू बिना, भर्ती जोखिमहरू छिट्टै मानव तस्करी र जबरजस्ती श्रम को स्थितिमा परिणत हुन सक्छन्।

Fair Recruitment कसरी सतत विकास लक्ष्यहरू (SDGs) लाई समर्थन गर्दछ

Fair Recruitment धेरै सतत विकास लक्ष्यहरू (Sustainable Development Goals - SDGs) हासिल गर्न महत्वपूर्ण छ, जसमा समावेश छन्:

• SDG 8: सम्मानजनक कार्य र आर्थिक वृद्धि (Decent Work and Economic Growth): जबरजस्ती श्रम (forced labour) को अन्त्य र सबैका लागि सुरक्षित र न्यायपूर्ण रोजगार को प्रवर्द्धन।

• SDG 10: असमानता घटाउने (Reduced Inequalities): सुव्यवस्थित, सुरक्षित, र जिम्मेवार प्रवासन को प्रवर्द्धन।

• SDG 17: लक्ष्यहरूको लागि साझेदारी (Partnerships for the Goals): दिगो प्रवासन र रोजगार प्रणालीहरू को प्रवर्द्धनका लागि अन्तर्राष्ट्रिय सहकार्य सुदृढ गर्नु।

Fair Recruitment अभ्यासहरू केवल कर्पोरेट प्रतिबद्धता मात्र होइनन्, यी विश्वव्यापी सतत विकास का लागि प्रमुख साधन हुन्।

Fair Recruitment अगाडि बढाउन सामाजिक संवादलाई सुदृढ बनाउने

भर्ती प्रशासन प्रायः श्रम, प्रवासन, वा गृह मन्त्रालय अन्तर्गत पर्छ, जहाँ नियोक्ताहरू र ट्रेड यूनियनहरूसँग औपचारिक सहभागिता सीमित हुन्छ।तर सामाजिक संवाद, सरकार, नियोक्ता, र श्रमिकहरूबीच वार्ता र परामर्श, निष्पक्ष र वैध भर्ती प्रणालीहरू निर्माण गर्न अत्यावश्यक छ।

मजबुत त्रिपक्षीय संवाद ले:

• नीतिगत अन्तरालहरू हटाउन सक्छ

• पारदर्शिता बढाउन सक्छ

• श्रम प्रवासन प्रणालीमा सार्वजनिक विश्वास निर्माण गर्न सक्छ

• भर्ती मापदण्डहरूको प्रवर्तन सुदृढ गर्न सक्छ

भर्ती प्रशासनमा सामाजिक संवादलाई संस्थागत बनाउनु दीर्घकालीन, अधिकार-सम्मानजनक प्रवासन र रोजगार प्रणालीहरू का लागि अनिवार्य छ।

ILO Fair Recruitment Initiative

2014 मा सुरु गरिएको ILO Fair Recruitment Initiative ले निम्नलिखित प्रवर्द्धन गर्छ:

• भर्ती अभ्यासहरूमा विश्वव्यापी अनुसन्धान र ज्ञान साझेदारी

• राष्ट्रिय कानुन र प्रवर्तन प्रणालीहरूमा सुधार

• नियोक्ताहरू र भर्तीकर्ताहरूबीच निष्पक्ष व्यावसायिक अभ्यासहरूको प्रवर्द्धन

• श्रमिकहरू, विशेष गरी प्रवासीहरू को सशक्तिकरण र संरक्षण

यो पहलले पारदर्शी, अधिकारमा आधारित भर्ती इकोसिस्टमहरू निर्माणका लागि व्यावहारिक रोडम्याप को रूपमा काम गर्दछ।

मुख्य निष्कर्षहरू: Fair Recruitment प्रणालीहरू निर्माण गर्दै

• Fair Recruitment को कुनै विश्वव्यापी रूपमा सहमति प्राप्त परिभाषा छैन: कम्पनीहरूले केवल स्थानीय कानुन होइन, अन्तर्राष्ट्रिय मापदण्डहरू अनुरूप पनि आफ्नो अभ्यासहरू संरेखित गर्नुपर्छ।

• कानुनी अनुपालन मात्र पर्याप्त होइन, नैतिक भर्ती ले श्रमिकहरूलाई शुल्क, भेदभाव, र शोषण बाट सुरक्षा दिन आवश्यक छ।

• Employer Pays Principle, Fair Recruitment को केन्द्रमा छ: श्रमिकहरूले रोजगार प्राप्त गर्न कहिल्यै भुक्तानी गर्नु नपर्ने।

• प्रवासी श्रमिकहरू भर्ती दुरुपयोग, जस्तै ऋण बन्धन, अनुबंध धोखाधडी, र लिङ्ग आधारित जोखिमहरू प्रति विशेष रूपमा असुरक्षित छन्।

• Fair Recruitment ले सम्मानजनक कार्य (decent work - SDG 8) र असमानता घटाउने (reduced inequalities - SDG 10) जस्ता धेरै SDGs को समर्थन गर्छ।

• सरकार, नियोक्ता, र श्रमिकहरूबीचको सामाजिक संवाद सुदृढ गर्नु Fair Recruitment नीतिहरू अगाडि बढाउन आवश्यक छ।

• आज Fair Recruitment मा लगानी गर्ने व्यवसायहरूले भविष्यका लागि थप लचकदार, अनुपालनयुक्त, र दिगो आपूर्ति शृंखलाहरू निर्माण गरिरहेका छन्।

निष्कर्ष: जिम्मेवार व्यवसायका लागि Fair Recruitment एक आधार

Fair Recruitment अब केवल नैतिक नेतृत्व को कुरा होइन, यो लगानीकर्ता, नियामक, खरिदकर्ता (buyers), र उपभोक्ताहरू को मूलभूत अपेक्षा बन्दै गएको छ।

Fair Recruitment सिद्धान्तहरू समावेश गरेर, कम्पनीहरूले:

• शोषण र जबरजस्ती श्रम रोक्न सक्छन्

• आपूर्ति शृंखला लचकता बलियो बनाउन सक्छन्

• मानव अधिकार ड्यु डिलिजेन्स का दायित्वहरू पूरा गर्न सक्छन्

• ब्रान्ड विश्वास (brand trust) र स्थिरता नेतृत्व निर्माण गर्न सक्छन्

आज Fair Recruitment मा लगानी गर्दा व्यवसायहरूलाई यस्तो भविष्यका लागि तयार पारिन्छ, जहाँ श्रमिक अधिकारको सम्मान व्यावसायिक सफलता र विश्वव्यापी नागरिकता को केन्द्रमा हुनेछ।

FAQ अनुभाग

Fair Recruitment के हो?

Fair Recruitment भन्नाले श्रमिक-भुक्तानी शुल्क, भेदभाव, वा शोषण बिना, नैतिक र कानुनी ढंगले सञ्चालन गरिएको भर्ती प्रक्रिया हो।

Fair Recruitment किन महत्वपूर्ण छ?

यो श्रमिकहरूको सुरक्षा गर्छ, व्यवसायिक जोखिमहरू घटाउँछ, ESG प्रदर्शन सुदृढ गर्छ, र सतत विकास लक्ष्यहरू (SDGs) को समर्थन गर्छ।

Employer Pays Principle के हो?

नियोक्ताले भर्तीसम्बन्धी सबै लागतहरू को भुक्तानी गर्न जिम्मेवार हुन्छ।

भर्तीको क्रममा प्रवासी श्रमिकहरू उच्च जोखिममा किन हुन्छन्?

प्रवासी श्रमिकहरूले प्रायः लुकेका लागतहरू, धोखाधडी, जबरजस्ती, र गन्तव्य देशहरूमा कमजोर कानुनी संरक्षणहरू को सामना गर्छन्।

Fair Recruitment ले SDGs मा कसरी समर्थन गर्छ?

Fair Recruitment ले सम्मानजनक कार्य प्रवर्द्धन गर्छ, असमानता घटाउँछ, र विश्वव्यापी रूपमा दिगो प्रवासन प्रणालीहरू को निर्माणमा सहयोग पुर्‍याउँछ।